文登区就业工作新闻发布会
区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任 王建虎12月23日上午，在新闻发布厅举行“文登区就业工作新闻发布会”，区人社局党组成员、区公共就业和人才服务中心主任 王建虎参加发布会，参加本次新闻发布会的媒体有：齐鲁晚报、威海电视台、大众网、文登区融媒体中心、文登之窗网等新闻单位。感谢大家长期以来对就业工作的关心和支持。下面，我将围绕促进重点群体就业、保障企业用工需求、提升技能培训水平三个方面向大家介绍一下我区当前就业工作开展情况。今年以来，我们在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕经济社会发展大局，聚焦稳就业保民生核心任务，全力推动各项就业政策落地见效。今年1-11月累计实现城镇新增就业5869人，完成全年目标的102.07%，就业形势保持总体稳定。一、落实就业政策，促进重点群体就业围绕各类就业群体，分类施策，及时提供就业支撑。对就业困难人员，扎实开展就业援助月活动，全面摸清就业困难群体就业需求，分类收集“爱心岗”“大龄岗”“助残岗”“远程岗”等专项岗位85个，通过短信、网站、就业驿站等渠道定向推送，促进供需精准对接，实现家门口“送岗位、送政策、送服务、送温暖”，累计走访摸排101人，帮助安置就业38人。对失业人员，我们进一步加强失业动态监测，做好过渡期人员政策衔接，为失业人员提供“12333”式服务15195人次，新增登记失业人员服务率达到100%，接收失业人员1109人，为23136人次发放失业金4647万元、代缴医疗保险费985万元。对创业人员，持续落实各项创业政策，规范创业补贴发放流程，为创业者提供更多融资支持。1-11月，累计受理创业担保贷款249万元，为158人发放创业担保贷款35.05万元，为65人发放创业补贴99.5万元，累计扶持创业60余人，间接带动就业180余人。二、强化招聘服务，保障企业用工需求聚焦企业发展需求，深化用工动态清零模式，今年累计为企业解决用工需求1万余人，为全区提供坚实的人力资源保障。一是开展高效的常规招聘。我们依托威海市就业服务平台，优化企业自主发布功能，完善24小时“不打烊”招聘服务体系，为企业发展提供更加充分的人力资源保障。今年1-11月，累计举办“春风行动暨就业援助月”等各类线上线下招聘活动60场，服务用工企业1900家（次），发布用工需求39000余个。二是开展精准的零工招聘。拓展“县—镇—村”三级零工服务体系覆盖范围，深入商超、镇街、社区、集市开展零工招聘活动，发动1100余名城乡网格员参与用工保障，通过1450余个网格微信群精准推送招聘信息，增强岗位推荐的强度和广度。三是开展全面的校园招聘。抢抓春招、毕业季关键期，组织天润工业、亘元新材料、润通橡胶、碧奥生物等150余家次企业赴济南大学、哈尔滨理工大学、吉林大学等省内外40所高校开展对接宣讲和校园招聘活动，累计提供就业岗位7600余个，促成企业与430余名毕业生达成初步就业意向。三、服务企业发展，提升技能培训水平以“技能照亮前程”三年培训行动为牵引，统筹各类培训资源，以满足新质生产力培育、急需用工行业等需求。一是落实稳岗政策，深化助企服务。按照今年上级出台的新要求，深入落实技能提升补贴政策，激励和引导企业职工提高职业技能水平。今年累计发放技能提升补贴116万元，帮助632人稳定就业，落实稳岗返还“免申即享”，为1201家企业发放稳岗补贴1192万元，稳定就业岗位3.2万个。二是规范自主评价，加强人才培养。对我区41家自主备案企业开展全面梳理评估，确保自主评价工作规范有序，指导天润工业、昆嵛电缆、长林生态等企业开展技能人才评价，新增威达粉末为自主评价企业。全区累计新增技能人才3847人、高技能人才1731人。三是开展特色培训，提升服务质量。聚焦非物质文化遗产传承、山东手造和新职业新业态等方面，创新职业技能培训方式，积极推行“线上+线下”职业技能培训模式，优化职业技能培训服务，开展电商直播、育婴员、家政服务员、整理收纳和“鲁菜师傅—胶东花饽饽”创业能力提升等多个专业的培训。今年1-11月，共开展37个培训班期，累计培训952人次，为9家机构发放培训补贴114.52万元。下一步，我们将继续把稳就业作为首要工作目标，以实施就业优先政策为主线，以落实公共就业服务为重点，加压奋进、强化落实，确保就业目标任务顺利完成，确保就业局势持续稳定，为全区经济发展作出应有的贡献。谢谢大家！发布会上记者提问问题一、今年在落实上级关于健全公共就业服务体系，推动公共就业服务下沉基层，我们做了哪些工作？感谢这位记者的提问。今年，我们积极落实上级关于深入实施就业优先战略，健全就业支持和公共服务体系的要求，采取多种创新举措，确保就业服务能更加贴近基层、更好服务群众。我们重点做好以下三项工作。一是积极推行“数智就业”服务模式。为深入推动应用人工智能与就业工作深入融合，更好地服务群众、服务企业，我们今年投资建设公共就业服务智能超市系统，通过整合业务经办、政策服务、技能提升、创业扶持、供需匹配、就业帮扶、档案服务、高校毕业生服务、市场化人力机构等资源，依靠AI智能匹配，实现24小时在线解答政策疑惑，精准捕捉技能与岗位需求，为群众和企业提供更加高效便捷的就业服务，用人工智能科技打通就业“最后一公里”。目前，我们已经完成公共就业服务“超市”系统建设，计划明年对外发布。二是持续优化零工市场运营机制。积极推动零工市场、驿站市场化、规范化运营，充分利用社会、企业等多方面的力量参与零工市场的运营，全面提升服务质量与运行效率。常态化开展零工招聘服务，开展送岗进乡镇、进社区、进商超系列活动，搭建平台促进大龄等灵活就业劳动者快速就业。1-11月，累计举办“春风送岗 职达未来”马家庵集市等15场零工招聘会，为340余家重点企业发布就业岗位8200余个，达成就业意向3600余人。三是深入落实“社区微业”服务行动。充分利用社区贴近群众的优势，持续落实上级“社区微业”服务要求，进一步加强“家门口就业”服务，推动打造“15分钟生活就业融合服务圈”，增强社区吸纳就业和提供消费服务的能力。今年在重点社区累计开展就业创业政策宣讲、技能培训50场，覆盖群众超1000人次，通过 “一对一” 上门服务，为30名就业困难人员制定专属帮扶计划，成功帮助20人实现就业。下一步，区人社局将找准群众就业的难点堵点，充分挖掘社区就业潜力，推动公共就业服务下沉基层，通过建设线上与线下深度融合的“数智就业”服务区，持续开展技能培训、招聘服务、就业指导等服务活动，真正帮助居民实现“家门口”就业。问题二、在促进高校毕业生就业方面，我们重点采取了哪些措施？感谢这位记者的提问。为确保离校未就业毕业生实现高质量就业，今年，我们紧紧抓住毕业季、暑期档和旅游黄金时节，从强化政策落实、加大岗位供给、开展特色活动三个方面，做实做细青年人才就业服务，促进高校毕业生就业。一是强化政策落实。聚焦在文大学生就业安居需求，我们持续迭代升级青年人才生活补贴、一次性返乡留威补贴、购房补贴等一系列针对性引才政策，将政策红利从单一的工作津贴拓展至实习、就业、安居全链条。来文就业大学生津补贴申领金额、留用率逐年上升，今年累计发放高校毕业生补贴700余万元，大学生留文率达到95%以上。同时，通过数据共享，推动吸引大学生就业的企业叠加一次性扩岗补助“免申即享”，今年以来，已为67家企业发放一次性扩岗补助47.85万元。二是优化岗位供给。将实习见习作为大学生深度融入社会的前置环节，通过“政府+企业+高校”三方联动，开发高质量实习见习岗位1000余个。今年，促成了天润工业、威力工具与山东科技大学开展实习合作，组织83名学子来文实习。同时，深入挖掘医疗卫生、电子信息、机械制造等领域见习岗位，扩大就业见习岗位供给，吸引高校毕业生等青年群体参加就业见习，今年以来，已组织236名青年参与见习。三是开展特色活动。聚焦大学生业余生活需求，我们常态化开展“印象文登”系列主题活动，涵盖红色教育、非遗体验、旅游打卡等多个领域，今年先后策划组织“寒假文登籍学子看家乡”“在企青年人才踏青采摘”“山科大学子文登探索之旅”“人才公寓清凉嘉年华”“青年人才秋日郊游采摘”等5场活动，吸引260余名大学生参加。通过开展有奖问答、趣味游戏、乡村采摘以及座谈交流，搭建大学生交流互动平台，增强在文大学生归属感、成就感和幸福感。下一步，区人社局将全面统筹推进离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，强化人才政策推介力度，全方位、全周期开展青年人才政策宣传系列活动，同时，持续开展职业指导“进校园”行动，通过多元宣传扭转毕业生就业认知偏差，引导高校毕业生树立理性就业观。持续为青年群体就业铺路搭桥，推动落实各项人才优惠政策，营造敬才爱才惜才的浓厚氛围，吸引更多高校毕业生来文就业创业。
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